Les trois choses que l'entreprise doit prouver
Le lien entre les deux sociétés doit être l'un des quatre que nomme le règlement — société mère, succursale, filiale ou société affiliée — et les deux doivent exercer une activité : fourniture régulière, systématique et continue de biens ou de services. Avoir un agent ou une adresse n'est pas exercer une activité, et c'est sur cette phrase que tombent les transferts mal montés.
Vous devez avoir travaillé pour l'organisation à l'étranger pendant un an continu au cours des trois années précédant l'admission. Continu est le mot qui décide : un lien interrompu remet le compteur à zéro.
Et le poste aux États-Unis doit être de direction ou de gestion au sens où 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) définit ces mots, et non au sens de la carte de visite. Voyez plus bas, car c'est là que les refus arrivent.
Gestionnaire ne veut pas dire senior
Le règlement décrit la capacité de gestion comme le fait de superviser et de contrôler le travail d'employés professionnels, ou de gérer une fonction essentielle de l'organisation à haut niveau. La capacité de direction, c'est décider avec une large latitude, sans supervision étroite.
Aucune des deux définitions ne parle d'ancienneté, de salaire ou de titre. Le fondateur qui exécute lui-même, le responsable qui supervise des prestataires, le chef d'un service qui n'existe que sur l'organigramme : tout cela se lit comme opérationnel pour l'examinateur, si important que soit la personne pour l'entreprise.
Un bureau nouveau rend la chose plus difficile, pas plus facile. L'entreprise a un an pour montrer que le poste sera réellement de direction ou de gestion, et le 8 CFR 214.2(l)(3)(v) exige des locaux physiques déjà retenus avant la pétition, et non après.
Pourquoi il compte même pour qui vise la carte verte
Le L-1A est la seule catégorie temporaire dont les conditions recoupent presque exactement celles d'une catégorie permanente. L'EB-1C demande le même lien capitalistique, la même année à l'étranger et la même capacité de gestion ou de direction, sous le 8 CFR 204.5(j).
Cela signifie que la preuve construite pour un L-1A bien documenté constitue presque toute la preuve de l'EB-1C. Et l'inverse est vrai aussi : un L-1A mince, approuvé parce que l'agent a accordé le bénéfice du doute à l'entreprise, devient un EB-1C difficile deux ans plus tard, quand les mêmes faits sont lus à l'aune d'une norme permanente.