As três coisas que a empresa precisa provar
A relação entre as duas empresas tem de ser uma das quatro que o regulamento nomeia — matriz, filial, subsidiária ou coligada — e as duas precisam estar fazendo negócio: fornecimento regular, sistemático e contínuo de bens ou serviços. Ter um agente ou um endereço não é fazer negócio, e é nessa frase que transferências montadas às pressas caem.
Você precisa ter trabalhado para a organização no exterior por um ano contínuo dentro dos três anos anteriores à admissão. Contínuo é a palavra que decide: vínculo interrompido zera a contagem.
E a função nos Estados Unidos tem de ser executiva ou gerencial como 8 CFR 214.2(l)(1)(ii) define essas palavras — não como o cartão de visita define. Veja abaixo, porque é aqui que a petição é negada.
Gerencial não quer dizer sênior
O regulamento descreve capacidade gerencial como supervisionar e controlar o trabalho de empregados profissionais, ou gerir uma função essencial da organização em alto nível. Capacidade executiva é decidir com ampla margem, sem muita supervisão.
Nenhuma das duas definições fala de senioridade, salário ou título. O fundador que executa pessoalmente, o líder que supervisiona terceirizados, o chefe de um departamento que só existe no organograma — tudo isso lê como operacional para o examinador, por mais importante que a pessoa seja para o negócio.
Escritório novo torna isso mais difícil, não mais fácil. A empresa tem um ano para mostrar que a função será de fato executiva ou gerencial, e o 8 CFR 214.2(l)(3)(v) exige instalações físicas contratadas antes da petição, não depois.
Por que ele importa mesmo para quem quer green card
O L-1A é a única categoria temporária cujos requisitos coincidem quase exatamente com os de uma permanente. O EB-1C pede a mesma relação societária, o mesmo ano no exterior e a mesma capacidade gerencial ou executiva, sob o 8 CFR 204.5(j).
Isso significa que a prova construída para um L-1A bem documentado é quase toda a prova do EB-1C. E significa o contrário também: um L-1A magro, aprovado porque o oficial deu o benefício da dúvida à empresa, vira um EB-1C difícil dois anos depois, quando os mesmos fatos são lidos contra um padrão permanente.