Ce qu'est réellement le PERM
Le PERM est un test du marché du travail américain, conduit par le ministère du Travail avant même que l'USCIS ne voie le dossier. L'employeur doit obtenir la détermination du salaire de référence, mener une campagne de recrutement prescrite et pouvoir démontrer qu'aucun travailleur américain apte, disponible et qualifié ne s'est présenté.
C'est une procédure réelle, avec une conservation de pièces réelle, et elle peut être auditée. C'est aussi pourquoi la même personne préfère souvent l'EB-2 NIW : la dérogation existe précisément pour supprimer cette étape.
La séquence, dans l'ordre
Rien ici ne peut être réordonné :
- Détermination du salaire de référence. Le DOL fixe le plancher salarial du poste dans cette localité.
- Recrutement. Publicité prescrite, avec étapes et délais d'attente obligatoires.
- Formulaire ETA 9089. La certification de travail elle-même, déposée par l'employeur.
- Formulaire I-140. Ce n'est qu'après la certification que la requête d'immigrant part à l'USCIS.
- Ajustement de statut ou voie consulaire, dès qu'un numéro de visa est disponible pour votre catégorie et votre pays de naissance.
À qui appartient ce dossier
Le requérant est l'entreprise, les obligations de recrutement sont celles de l'entreprise et l'exposition à l'audit est celle de l'entreprise. Si vous êtes un particulier qui pèse ses options, cela seul mérite d'être su avant de commencer : dans cette catégorie, le client de la procédure n'est pas vous, c'est votre employeur.