Ce qui sépare l'EB-1B de l'EB-1A
Les deux relèvent de la première préférence et sautent toutes deux la certification de travail. La différence est qui dépose. L'EB-1A est la vôtre ; l'EB-1B appartient à un employeur, et sans lui il n'y a pas de requête — si solide que soit le parcours.
En échange, la barre est plus basse. L'EB-1B ne demande pas d'être dans le petit pourcentage au sommet d'un domaine entier. Elle demande une reconnaissance internationale comme éminent dans un champ académique précis, et deux critères au lieu de trois.
Ce que l'employeur doit être
L'offre elle-même fait partie de l'examen d'éligibilité, et c'est là que les dossiers se bloquent :
- Université ou établissement d'enseignement supérieur, avec une offre permanente de recherche ou d'enseignement titulaire ; ou
- Entreprise privée dotée d'un département de recherche documenté — au moins trois chercheurs à temps plein et des réalisations documentées ;
- Dans tous les cas l'offre doit être permanente, c'est-à-dire sans terme fixe — raison fréquente pour laquelle les offres post-doctorales ne conviennent pas.
Où ces requêtes échouent
Presque jamais sur la personne. Le plus souvent sur l'offre : un contrat à durée déterminée présenté comme permanent, ou une entreprise privée dont le département de recherche est affirmé sans être documenté. Les deux sont corrigibles avant le dépôt et fatals après.